La Salud Empresarial y el Bienestar de sus Colaboradores

Es bien sabido, que toda empresa tiene como finalidad crear dividendos, para sus accionistas, lo que no las convierte en casas de beneficencias, ahora, si bien es cierto el bien mas preciado de cada empresa, se supone es su personal, el recurso humano, el cual debe estar íntimamente ligado y compenetrado, con su empresa, mediante la constante demostración del ejercicio de un trabajo hecho con calidad y eficiencia, a cambio de esto, el colaborador recibe una paga por la labor realizada, es allí donde muchísimas empresas fracasan en su intento, por despegar, y no es precisamente por que se pague mal, o se pague bien, es por la falta de estímulos y reconocimientos a su bien mas preciado, y cuando hablo de estímulos no necesariamente son los económicos, muchas veces las empresas tienen un departamento de recursos humanos, deficientes, y/o mal estructurados, encaminados exclusivamente a llevar ciertos controles como horas trabajadas, nominas, descuentos, aportes para fiscales y cosas así, por el estilo, olvidando o echando a un lado el verdadero bienestar de sus colaboradores, como lo mencione anteriormente, no con dinero, pero si con diversos estímulos, que a la larga, van a redundar en beneficios colectivos al sentirse plenamente identificado, el trabajador con la organización para la cual presta sus servicios, el producto final tendrá un valor agregado importante, ya que ademas del esfuerzo y calidad con la que se realizó, tendría identidad, y corazón, esto realmente no es nada difícil de lograr, solo nuestros jefes, ingenieros, supervisores y lideres, sin necesidad de convertirse en blandengues, sean menos arrogantes,y nada prepotentes que sean como lo dice el alcalde petro ,mas humanos, y ojo no se me mal interprete, no se trata de reconvertir una empresa en fabrica de afectos y cariños, se que desde el punto de vista machista y autocratico de muchos jefes les suene así, pero las grandes empresas, y emporios industriales, se diferencian muchísimo, de las medianas, pequeñas y, o pocas exitosas, solo porque mantienen un estrecho vinculo entre sus colaboradores, los cuales son personas constantemente, motivadas positiva mente, son tomados y valorados con objetividad, y si ,muchas veces remunerados de manera digna, que quede claro, no se trata como ya lo mencione, que nuestros jefes se conviertan en mamis, pero que si se humanicen, sin perder el norte y objetivo,empresarial generar dividendos para los inversionistas, y lograr un excelente producto para los clientes, mediante un excelente ambiente y optimo clima laboral.

La Salud Empresarial y el Bienestar de sus Colaboradores

Es bien sabido, que toda empresa tiene como finalidad crear dividendos, para sus accionistas, lo que no las convierte en casas de beneficencias, ahora, si bien es cierto el bien mas preciado de cada empresa, se supone es su personal, el recurso humano, el cual debe estar íntimamente ligado y compenetrado, con su empresa, mediante la constante demostración del ejercicio de un trabajo hecho con calidad y eficiencia, a cambio de esto, el colaborador recibe una paga por la labor realizada, es allí donde muchísimas empresas fracasan en su intento, por despegar, y no es precisamente por que se pague mal, o se pague bien, es por la falta de estímulos y reconocimientos a su bien mas preciado, y cuando hablo de estímulos no necesariamente son los económicos, muchas veces las empresas tienen un departamento de recursos humanos, deficientes, y/o mal estructurados, encaminados exclusivamente a llevar ciertos controles como horas trabajadas, nominas, descuentos, aportes para fiscales y cosas así, por el estilo, olvidando o echando a un lado el verdadero bienestar de sus colaboradores, como lo mencione anteriormente, no con dinero, pero si con diversos estímulos, que a la larga, van a redundar en beneficios colectivos al sentirse plenamente identificado, el trabajador con la organización para la cual presta sus servicios, el producto final tendrá un valor agregado importante, ya que ademas del esfuerzo y calidad con la que se realizó, tendría identidad, y corazón, esto realmente no es nada difícil de lograr, solo nuestros jefes, ingenieros, supervisores y lideres, sin necesidad de convertirse en blandengues, sean menos arrogantes,y nada prepotentes que sean como lo dice el alcalde petro ,mas humanos, y ojo no se me mal interprete, no se trata de reconvertir una empresa en fabrica de afectos y cariños, se que desde el punto de vista machista y autocratico de muchos jefes les suene así, pero las grandes empresas, y emporios industriales, se diferencian muchísimo, de las medianas, pequeñas y, o pocas exitosas, solo porque mantienen un estrecho vinculo entre sus colaboradores, los cuales son personas constantemente, motivadas positiva mente, son tomados y valorados con objetividad, y si ,muchas veces remunerados de manera digna, que quede claro, no se trata como ya lo mencione, que nuestros jefes se conviertan en mamis, pero que si se humanicen, sin perder el norte y objetivo,empresarial generar dividendos para los inversionistas, y lograr un excelente producto para los clientes, mediante un excelente ambiente y optimo clima laboral.